Sobre la revista
Objetivos y alcance
La Journal of Management and Human Resources (e-ISSN 3091-1850) tiene como objetivo servir como plataforma multidisciplinaria para la difusión de investigaciones innovadoras y prácticas avanzadas en los campos de las ciencias administrativas y la gestión del talento humano. La revista promueve el análisis de enfoques teóricos y prácticos que integran disciplinas como la administración, comportamiento organizacional, contabilidad, emprendimiento, gestión empresarial y desarrollo del capital humano. Es un espacio donde convergen la innovación, la tecnología y la comprensión humana para generar conocimientos que impulsen la competitividad, la eficiencia y desarrollo sostenible de las organizaciones a nivel global. Busca ser un referente académico y profesional para investigadores, gestores y profesionales interesados en comprender y optimizar el potencial humano en el contexto de los desafíos organizacionales contemporáneos.
La Journal of Management and Human Resources abarca una amplia gama de temas relacionados con la gestión y el talento humano, con un enfoque especial en la integración de enfoques multidisciplinarios que abordan tanto los aspectos técnicos como sociales y humanos. Entre las áreas que cubre la revista se incluyen:
1. Gestión, liderazgo y comportamiento organizacional
- Estrategia y Dirección Empresarial: análisis de estrategias corporativas, planificación empresarial.
- Cultura Organizacional y Comportamiento: gestión de equipos multiculturales.
- Diversidad e inclusión en el entorno laboral.
- Aspectos psicológicos y sociológicos en la gestión del capital humano
2. Emprendimiento y desarrollo empresarial
- Creación y gestión de nuevas empresas.
- Innovación y desarrollo de productos y servicios.
- Estrategias de crecimiento y escalabilidad empresarial.
- Gestión y desarrollo de los procesos organizacionales.3.
3. Contabilidad y finanzas sostenibles
- Gestión financiera y análisis contable. Auditoría y control interno.
- Normativas contables y su aplicación en la gestión empresarial.
- Responsabilidad social y ética empresarial.
- Impacto ambiental y social de las decisiones organizacionales.
4. Tecnología y procesos de innovación
- Aplicación de tecnologías emergentes en la gestión administrativa y del talento humano.
- Publicidad y comunicación interna: impacto de la publicidad y la comunicación estratégica en la creación de una cultura organizacional.
- Marketing digital y transformación organizacional: investigación sobre el marketing digital y las nuevas herramientas de comunicación.
- Uso de herramientas digitales y software de gestión en la administración del talento humano.
5. Educación, desarrollo y estrategias del talento humano
- Innovación en la educación y capacitación de talento en el ámbito empresarial. Programas de formación y desarrollo profesional.
- Relaciones laborales y negociación colectiva.
- Modelos de gestión del talento humano y su impacto en la productividad.
- Gestión del conocimiento y su integración en los procesos de innovación organizacional.
