Acoso laboral, salud mental y rendimiento laboral revisión jurídica comparada entre Ecuador y Colombia

Resumen

El acoso laboral constituye una de las principales problemáticas psicosociales que afectan el bienestar de los trabajadores y la productividad organizacional. Su presencia genera consecuencias negativas tanto para las víctimas como para las instituciones, provocando afectaciones psicológicas, físicas y laborales. El objetivo de la  investigación fue analizar, a partir de la literatura científica y del marco jurídico ecuatoriano, los principales efectos del acoso laboral sobre la salud mental y el rendimiento de los trabajadores, así como desafíos existentes para la protección de los trabajadores en Ecuador, complementando dicho análisis con una comparación jurídica respecto de la legislación colombiana. La investigación se desarrolló mediante una revisión estructurada de literatura científica, complementada con el análisis normativo y jurisprudencial del marco ecuatoriano y una comparación jurídica con la legislación colombiana. Se utilizó una metodología cualitativa basada en el análisis bibliográfico, normativo y jurisprudencial. Los resultados evidenciaron que el acoso laboral se asocia de manera consistente con estrés, ansiedad, depresión, agotamiento emocional, disminución del rendimiento laboral, absentismo y deterioro del clima organizacional. El análisis jurídico permitió establecer que, aunque Ecuador cuenta con protección constitucional y laboral frente al acoso, existen limitaciones en la implementación de mecanismos preventivos y de protección. Se concluye que es indispensable fortalecer los mecanismos, los protocolos institucionales y las políticas públicas destinadas a proteger la salud mental de los trabajadores.