Entre algoritmos y derechos: trabajo en plataformas digitales y desprotección laboral en América Latina
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.15933100Palabras clave:
trabajo digital, plataformas digitales, derecho laboral, subordinación algorítmica, precarización laboral, regulación jurídicaResumen
El trabajo en plataformas digitales ha transformado las formas tradicionales de empleo, generando nuevos desafíos para el derecho del trabajo. El presente estudio tuvo como objetivo analizar críticamente el vínculo entre la expansión del trabajo digital mediado por aplicaciones y la ausencia de garantías laborales mínimas, desde una perspectiva jurídico laboral centrada en América Latina. Se adoptó una metodología de enfoque cualitativo, con diseño documental y análisis interpretativo de fuentes normativas, doctrinales y empíricas extraídas de artículos científicos e informes internacionales. Los resultados evidenciaron que la mayoría de los trabajadores de plataformas son excluidos de los sistemas de seguridad social y protección legal, debido a una calificación contractual ambigua que los define como independientes, a pesar de que presentan elementos claros de subordinación, continuidad y dependencia. Se identificaron formas de control algorítmico, ausencia de representación colectiva y vacíos regulatorios que profundizan la precariedad laboral. La discusión concluyó que es necesario aplicar los principios clásicos del derecho del trabajo —primacía de la realidad, irrenunciabilidad y protección— a las nuevas formas digitales de empleo. Finalmente, se propusieron lineamientos normativos para garantizar derechos fundamentales, promover transparencia algorítmica y adaptar la regulación laboral a las transformaciones del mundo del trabajo digital.
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