Gestión algorítmica del trabajo y transformación de los derechos colectivos en la economía de plataformas
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.21184350Palabras clave:
Gestión algorítmica del trabajo, economía de plataformas, derechos colectivos del trabajo , relaciones laborales, inteligencia artificialResumen
El presente artículo analiza la transformación de las categorías fundamentales del Derecho del Trabajo a partir de la incorporación de la gestión algorítmica en la economía de plataformas. Su objetivo es examinar cómo la inteligencia artificial (IA), la gestión algorítmica y las tecnologías basadas en datos, incluido People Analytics, reconfiguran las relaciones laborales y transforman la protección de los derechos colectivos. Se empleó una metodología cualitativa basada en el análisis jurídico-doctrinal, la investigación documental y el método jurídico comparado, tomando como eje la Directiva (UE) 2024/2831 y su contraste con los desarrollos normativos, doctrinales y jurisprudenciales de diversos países iberoamericanos. Los resultados evidencian que la aparente autonomía de los trabajadores de plataformas encubre mecanismos sofisticados de control algorítmico que redefinen el ejercicio del poder directivo y desbordan la tradicional distinción entre trabajo subordinado y trabajo independiente. Asimismo, se identifica el surgimiento del Sindicalismo 4.0 y del activismo de datos como nuevas formas de organización colectiva frente a la fragmentación digital del trabajo. Se concluye que la transparencia algorítmica, la supervisión humana efectiva y el derecho a la explicabilidad de las decisiones automatizadas constituyen garantías indispensables para la protección de los derechos colectivos, el equilibrio de las relaciones laborales y la eficacia del control jurisdiccional en los entornos digitales
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