Talento humano y transdisciplinariedad a partir de una revisión bibliográfica
DOI:
https://doi.org/10.5281/Palabras clave:
transdisciplinariedad, gestión del talento humano, innovación organizacional, competencias estratégicas, sostenibilidad organizacionalResumen
El estudio analizó la aplicación de la transdisciplinariedad en la gestión del talento humano con el propósito de identificar sus beneficios, desafíos y oportunidades. Se realizó una revisión bibliográfica sistemática bajo el protocolo PRISMA, a partir de estudios publicados entre 2002 y 2022 en bases de datos científicas de alto impacto. Los hallazgos evidenciaron que la transdisciplinariedad facilita la integración de conocimientos provenientes de múltiples disciplinas, lo que impulsa la innovación organizacional, el desarrollo de competencias estratégicas y la toma de decisiones informadas. Asimismo, se identificaron obstáculos relevantes como la resistencia al cambio, la escasa formación en metodologías transdisciplinarias y la dificultad para consolidar equipos multidisciplinarios. Se concluyó que la implementación de enfoques transdisciplinarios fortalece la sostenibilidad y adaptabilidad de las organizaciones, siempre que se apliquen estrategias de formación y modelos de gestión colaborativos. Se recomienda incorporar programas de capacitación en transdisciplinariedad tanto en el ámbito universitario como en la formación continua para mejorar el desempeño organizacional y la competitividad en contextos complejos.
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