Work motivation and its influence on employee performance at the Municipal Slaughter Center of Portoviejo. Legal implications

Farah Farfán-Vélez; Renier Esquivel-García

doi:10.5281/zenodo.21019073

Autores/as

Farah Farfán Vélez Universidad Técnica de Manabí, Portoviejo, Ecuador. Autor/a https://orcid.org/0009-0003-6854-6907
Renier Esquivel García Universidad Técnica de Manabí, Portoviejo, Ecuador. Autor/a https://orcid.org/0000-0002-6170-9625

DOI:

https://doi.org/10.5281/zenodo.21019073

Palabras clave:

motivación laboral, desempeño laboral, motivación intrínseca, motivación extrínseca, sector público

Resumen

La motivación laboral constituye un factor clave para la eficiencia institucional y el cumplimiento de los objetivos organizacionales. Este estudio analizó la motivación laboral y su influencia en el desempeño de los trabajadores del Centro de Faenamiento Municipal de Portoviejo. Se empleó un enfoque cuantitativo, con diseño descriptivo-correlacional y corte transversal, aplicado a una población censal de 29 trabajadores operativos. La información se recopiló mediante un cuestionario validado de 21 ítems que evaluó las dimensiones de motivación extrínseca, intrínseca y de poder, además de nueve ítems destinados a medir el desempeño laboral. Los datos se procesaron mediante IBM SPSS Statistics versión 27, y la relación entre las variables se examinó utilizando el coeficiente de correlación de Spearman (p < 0,05). Los resultados mostraron que el 72,41 % de los trabajadores presentó un nivel medio de motivación laboral, patrón observado también en la motivación extrínseca (79,30 %), intrínseca (65,52 %) y de poder (55,17 %). Respecto al desempeño, el 51,72 % alcanzó un nivel medio y el 44,83 % un nivel alto. Se identificó una correlación positiva y significativa entre motivación y desempeño (ρ = 0,672; p < 0,001), evidenciando que mayores niveles de motivación favorecen un mejor desempeño laboral y fortalecen la eficiencia organizacional

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