Gestión de talento humano y su impacto en la productividad laboral en la cooperativa de transporte terrestre CTM de Portoviejo
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.14532842Palabras clave:
gestión, empresas, recurso, personal, productividadResumen
La presente investigación tuvo como objetivo principal determinar cómo la gestión del talento humano se relaciona con la productividad laboral en la cooperativa de transporte terrestre CTM del cantón Portoviejo. Para ello se aplicó como instrumento un cuestionario, el cual se sometió al proceso de validación para comprobar que es confiable su uso, por medio del programa estadístico SPSS, aplicando la prueba de la confiabilidad alfa de Cronbach cuyo resultado fue de 0.747; en el cual se empleó una escala de Likert que estuvo compuesto por cinco dimensiones y diez ítems para la primera variable y tres dimensiones compuesto por diez ítems para la segunda variable. Se determinó el nivel de relación que existe entre las dos variables: gestión del talento humano y la productividad laboral, mediante el nivel descriptivo correlacional simple donde la muestra estuvo conformada por el total de los trabajadores de la empresa. La gestión del talento humano se relaciona con la productividad en la empresa con una correlación bivariado del método Rho de Spearman de 0.949, considerado como una correlación significativa y, por lo cual, es necesario buscar el bienestar del talento humano de la empresa, esto se debe a que el compromiso del personal con la empresa promueve una mayor productividad laboral.
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