Comportamiento organizacional, niveles y dimensiones: análisismultisectorial en empresas de servicios de Manabí, Ecuador
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.14313946Palabras clave:
comportamiento organizacional, motivación laboral, gestión del talento humano, clima organizacional, productividad empresarialResumen
El comportamiento organizacional es un campo clave para comprender cómo los individuos y grupos interactuaban dentro de las empresas, afectando la eficacia organizacional. Este artículo revisó los niveles y dimensiones del comportamiento organizacional en empresas de servicios en Manabí, Ecuador, con especial atención a factores como el liderazgo, comunicación, calidad de vida laboral y los incentivos laborales. A través de un enfoque multisectorial, se analizó cómo estos elementos impactaban la motivación laboral y, en consecuencia, la productividad y competitividad empresarial. Se destacó que un clima organizacional favorable, combinado con prácticas de gestión efectivas, fortalecía el compromiso de los empleados y reducía la rotación laboral. El estudio revisó teorías que señalaron que factores como la motivación intrínseca, el reconocimiento y la equidad laboral eran esenciales para el desarrollo humano en el entorno organizacional. La investigación concluyó que una gestión estratégica adecuada podía mejorar significativamente el rendimiento organizacional, asegurando la adaptación a los cambios del mercado. Finalmente, se propusieron lineamientos para fortalecer la relación entre el comportamiento organizacional y la motivación laboral, destacando la importancia de prácticas de recursos humanos orientadas al desarrollo continuo y el bienestar integral de los empleados.
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